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Mar.1 2018 新勞基法上路,勞檢同步啟動

 
立法院三讀通過《勞基法》修正草案,並自10731日起全面實施。
 
勞動部長表示,31日起若未經勞動部公告,不得擅自適用鬆綁71、輪班間隔8小時的規定。適用鬆綁71、輪班間隔8小時、延長工時的彈性,也要經過工會或勞資會議【同意】、30人以上企業還要向當地主管報備。
 
 
修法重點
在保障勞工朋友權益的前提下,務實給予勞雇雙方適度彈性,週休二日精神不變!
 
新修條文未改變原則架構
週休二日、加班上限46小時、休息日加班2小時按平日工資多給4/33小時起多給5/3等原則與架構。
 
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加班:新修條文明確規定
勞工得選擇依平日、休息日加班工時換休。
 
新增了第32條之一,勞工加班以領加班費為原則,雇主不可以單方要求勞工將加班換補休,若勞工有意願換補休,經雇主同意,至少以1:1換補休。應從其約定,雇主不得片面改變約定。若年度未休完,則要發給加班費。
 
若在約定的期間內或離職前仍無法休畢,雇主應依加班費率折算工資,歸還給勞工。
 
立法院有一附帶決議,對於加班換補休規定將在《勞基法施行細則》規範,原則上,加班換補休應在年度內休完,若勞工沒有休完,就應發給工資。如果是休息日加班,就依休息日加班費計算,若是國定假日加班,就依國定假日加班費計算。
 
 
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加班因應淡旺季
每月46小時的加班工時,可經勞資協議或工會【同意】後在每3個月138時、單月最高54時內調整。
 
每月加班上限46小時原則不改變
 
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工作特性、特殊原因的輪班制行業
①可在事業主管機關商請勞動部公告、勞資協議或工會【同意】後,將換班時的間隔從11小時縮減為8小時。
②換班的銜接點間隔則訂於31日全面實施。
輪班換班休息時間間隔11小時原則不改變
 
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71」可調整「142
勞動部已有函釋規範部分例外工作型態不受「71」之限。
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新修條文具體規定,勞工的例假,經主管機關【同意】、勞動部審定、勞資協議或工會【同意】下,可於每7日的週期內調整。意即「71」能調整為「142」。
 
71」原則不改變
 
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當年度未休完的特休假
①可折算工資
也可延到隔年使用
 
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法律沒有空窗期也會同步進行勞動檢查,特別針對國公營事業、交通運輸業、醫療院所等採輪班制行業,優先實施專案勞檢。
 
根據立法院通過條文,雇主若違反此條規定,比照第24條罰則,亦即可罰2~100萬元。
 
 
文:網路轉載
https://money.udn.com/money/story/7307/2923456
https://money.udn.com/money/story/7307/2923460
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