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全台首例!下班後LINE工作,要給加班費

 
全台首例,老闆下班LINE員工,新北市判定要付加班費!
勞動部對此案例強調,不管是用LINE、簡訊或電話等,關鍵是只要雇主是在工作時間以外,有要求勞工服勞務、工作的事實,就要支付加班費。
 
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛雖強調,新北市的判例是個案,同時也是因為LINE較好保存證據,但他說,不管是用什麼通訊方式,雇主在下班時間交辦工作,要看勞工是否在下班時間收到指令後工作、實際工作多久?要看勞資當時是怎麼處理那個交辦情況,因為有可能雇主只是提醒明天要進行的工作,也可能是雇主在下班時間還要求勞工立刻工作,「例如說我明天上班前就要看到」。
 
勞動部「勞工在事業場所外工作時間指導原則」明確指出:
勞工正常工作時間結束後,雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作,勞工可自行記錄工作的起迄時間,並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主,雇主應即補登工作時間紀錄。
 
這次判例是以「分」計價,1LINE算加班1分鐘,新北市勞工局長謝政達指出,在這起案例,仲裁委員是依據勞工在每則LINE所花費的工作時間做出判決,「其中最短的是11分鐘。」不過,他強調,用LINE交辦事項的工時計算方式,會依個案不同,也會有不同的結果。
 
具新北市勞工局主任仲裁委員資格的律師蔡瑞麟表示,仲裁本來就是針對個案,但是他也說,不管有沒有判例,在工作時間外,雇主在LINE上有具體的指揮監督行為,且要求在下班時間完成,本來就是加班
 
 
主管下班後傳訊息究竟有沒有問題?
台北市勞動局科長表示
①向員工交代隔天上班注意事項,僅能算訊息通知沒有問題
要求員工立刻、或隔天上班前提供勞務,就屬加班應給予加班費用
若不支付則可依《勞基法》懲處2-100萬元罰款。
 
 
Line最後一個讀,員工慘被開除
新北地院審酌Line紀錄、證人供詞,認定曾男為非自願離職,且藥妝店確實有高薪低報的情形,判賠65萬餘元,另須開立非自願離職證明書、提繳34萬元於曾男的勞退專戶。
 
 
 
文:工商時報106.3.12/網路轉載
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170312000053-260202
 
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